关于做好2022年度考核工作的通知
各机关部门、教学院（部）： 根据上级年度考核工作文件精神，为做好我校2022年度考核工作，现将有关事项通知如下： 一、考核对象 全校各机关部门、教学院（部）、正式在岗教职工。 二、考核内容和要求 机关部门、教学院（部）考核按照《铜陵学院机关部门和教学院（部）年度考核工作实施办法（修订）》（院党发［2021］41号）文件执行，具体由人事处组织实施。 中层领导干部年度考核按照《铜陵学院中层领导干部年度考核暂行办法》（院党办［2021］7号）文件执行，具体由组织部组织实施。 正式在岗教职工年度考核按照《铜陵学院教职工年度考核办法（试行）》（院发［2014］59号）文件执行，具体由各考核单位组织实施。其中，专职辅导员（不含副处及以上职务人员）依据《铜陵学院专职辅导员岗位津贴发放实施细则（试行）》由党委学生工作部会同二级学院按《铜陵学院专职辅导员考核办法（试行）》组织实施。 本年度考核期间如遇上级下达新的考核规定，则按照上级规定执行。 三、考核程序和日程安排
机关部门：
教学院（部）：
中层领导干部：
正式在岗教职工：
四、考核有关事项的补充说明 机关部门和教学院（部）年度考核工作按照《铜陵学院机关部门和教学院（部）年度考核工作实施办法（修订）》（院党发［2021］41号）文件精神执行，并在以下方面做补充说明。 （一）机关部门和教学院（部）的附加分项目，需要提出书面申请并附有效证明材料，证明材料以表彰文件为准，表彰内容必须是2022年度工作，表彰文件落款时间最迟不超过2023年2月底。 （二）机关部门和教学院（部）考核，首先按照年度考核得分进行排序。如果机关部门的年度考核得分相同，就按照认定的重点创新工作数量进行排序；如果数量相同，按照重点创新工作的平均认可率进行排序；如果平均认可率再次相同，由党委会进行评议。 （三）机关部门评优必须有重点创新工作，需要进行认可度评价，认可度达到三分之二以上比率的，才可以认定为重点创新工作。机关部门要根据要求提交《机关部门重点创新工作汇总表》，清晰描述重点创新工作内容、创新点及成效，并附上详尽支撑材料。 （四）机关部门重点创新工作的评价，由考核组中的教学院（部）人员组成，在纪委监督下随机抽取产生。 （五）关于博士指令性计划的相关规定，以《铜陵学院加强高层次人才队伍建设的若干规定》（院党发[2022]26号）为准。 （六）根据有关文件规定有“一票否决”事项的，单位年度考核结果直接定为“差”等次。相关事项由人事处会同纪委办公室、党委巡察办公室、党委组织部、党委宣传部、党委保卫部、教务处、科研处等部门提出，报学校年度考核领导小组审定。 （七）专职辅导员考核优秀指标（不含副处及以上职务人员）按相应比例进行核定，具体依据《铜陵学院专职辅导员考核办法（试行）》组织实施。 五、有关要求 （一）切实加强领导，认真开展年度考核。 各机关部门、教学院（部）要认真落实年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，确保考核工作按期完成。要提高思想认识，明确考核工作是以调动职工积极性、加强干部队伍建设、促进学校高质量发展为目的。各级党组织要切实发挥领导作用，落实广大干部职工的参与权、知情权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果的客观、公正。 （二）认真执行政策，严肃考核工作纪律。 各机关部门、教学院（部）要严格执行考核政策规定，不得突破考核优秀比例人数限额评优，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。 （三）强化责任意识，健全考核工作档案。 各机关部门、教学院（部）要落实考核工作责任制，建立健全责任体系，规范年度考核管理台账，做到考核工作档案资料收集完整齐全、整理规范有序。 |
